Trudności z rekrutacją w firmach IT w Polsce
- Cierpienie firmy informatyczne
- Braki kadrowe IT
- Rekrutacja w branży IT
- Problemy z pracownikami
- Wyzwania dla IT
- Podsumowanie
- Trudności z rekrutacją w firmach it w polsce – FAQ
Chcesz dowiedzieć się, dlaczego firmy informatyczne w Polsce mają trudności z rekrutacją pracowników? Przeczytaj nasz artykuł i poznaj powody tego problemu oraz sposoby na jego rozwiązanie.
Cierpienie firmy informatyczne
Firmy informatyczne w Polsce mają coraz poważniejsze trudności z pozyskaniem wykwalifikowanych pracowników. Wraz z dynamicznym rozwojem branży IT, coraz większa liczba firm poszukuje specjalistów w zakresie programowania, cyberbezpieczeństwa czy też analityki danych. Niestety, na rynku pracy brakuje chętnych do podjęcia się pracy w tych dziedzinach, a konkurencja między firmami jest ogromna. Często dochodzi więc do sytuacji, że przenoszą się oni do innej firmy oferującej atrakcyjniejsze warunki finansowe lub dodatkowe benefity.
Cierpienie firm informatycznych może mieć katastrofalne skutki dla całej branży i dalszego rozwoju gospodarczego kraju. Firmy te są bowiem nie tylko kluczowe dla sektora IT, ale również prowadzą projekty dla klientów spoza tego sektora, co wpływa na rozwój Polski jako całości. Rekrutowanie pracowników z zagranicy także okazuje się trudnym zadaniem – wielu specjalistów wyjeżdża za granicę ze względu na lepsze oferty pracy oraz stabilność polityczną i gospodarczą krajów zachodnich.
Braki kadrowe IT
Obecnie trudności z rekrutowaniem pracowników IT są jednym z największych wyzwań, przed którymi stoją firmy informatyczne w Polsce. Braki kadrowe w branży IT wynikają między innymi z rozwijającej się gospodarki cyfrowej, która wymaga ciągłego rozwoju technologicznego oraz pojawienia się nowych rozwiązań i trendów w dziedzinie informatyki. Wysokie wynagrodzenia oferowane programistom, testerom czy specjalistom ds. bezpieczeństwa cybernetycznego przez zagraniczne firmy także przyczyniają się do trudnych warunków na polskim rynku pracy.
Ponadto, spadek liczby absolwentów kierunków IT to również istotny czynnik wpływający na brak odpowiednio wyszkolonych kandydatów do pracy w sektorze ICT. Według danych Komitetu Cyfryzacji i Nowoczesnej Gospodarki tylko 7% maturzystów deklaruje chęć kształcenia się w tym obszarze, a duża część osób decyduje się na studia humanistyczne lub ekonomiczne. Firmy informatyczne próbują poradzić sobie z brakami kadrowymi poprzez inwestycje w szkolenie i rozwój pracowników oraz umowy o pracę zdalną czy prace przy projektach częściowo zdalne. Jednakże ta sytuacja nie ulegnie zmianie w najbliższym czasie, co zmusza firmy do szukania alternatywnych rozwiązań i strategii rekrutacyjnych.
Rekrutacja w branży IT
Przedsiębiorstwa z branży IT w Polsce są bardzo pożądane przez pracowników, a to właśnie może powodować problemy w rekrutacji. Coraz więcej ludzi stawia na swojej ścieżce zawodowej karierę w tej dziedzinie, przede wszystkim ze względu na możliwości rozwoju i wysokie zarobki. Jednakże ilość otwartych stanowisk znacznie przewyższa liczbę osób z odpowiednimi kwalifikacjami do ich pełnienia.
Jak wynika z badań, największym problemem dla firm informatycznych jest znalezienie ukończonego kierunku IT specjalisty z kilkuletnim doświadczeniem na rynku pracy. Pracownicy tacy są bardzo cenni i nie chcą łatwo zmieniać pracodawcy. Ponadto wiele firm narzeka również na brak umiejętności miękkich u potencjalnych kandydatów, takich jak komunikacja czy praca w grupie.
Problemy z pracownikami
Nie jest tajemnicą, że sektor IT w Polsce rozwija się w zastraszającym tempie. Wraz z tym wzrostem powstaje coraz więcej firm informatycznych, które konkurują ze sobą o utalentowane jednostki. Jednakże, brak odpowiedniej liczby kandydatów z odpowiednimi umiejętnościami stał się ogromnym wyzwaniem dla firm poszukujących pracowników. Na rynku pojawiają się nie tylko problemy z rekrutacją, ale również zatrzymywaniem wartościowych pracowników na dłuższą metę.
Inne przeszkody również mogą wpływać na trudności z rekrutowaniem w branży IT. Ogólnoeuropejski trend przenoszenia pracy do domu sprawił, że wielu specjalistów programowania decyduje się szukać pracy poza granicami Polski lub jej miastami dużymi aglomeracyjnymi i łączyć pracę zdalną. Poza tym parcie na wykształcenie wyższe skutkuje mniejszą ilością absolwentów technicznych studiów i większą konkurencją o nich.
Wyzwania dla IT
Firmy informatyczne w Polsce coraz częściej zmagają się z problemami rekrutacyjnymi. Wynika to przede wszystkim z dużej konkurencji na rynku pracy oraz braku wystarczającej liczby specjalistów w branży IT. Pracodawcy starają się przyciągnąć kandydatów oferując im różnego rodzaju benefity, takie jak prywatna opieka medyczna czy możliwość zdalnej pracy. Jednakże, nawet te korzyści nie są w stanie zagwarantować sukcesu w poszukiwaniach pracowników, a koszt ich wprowadzenia jest dość wysoki dla firm. Brak kadry programistycznej prowadzi w końcu do wydłużenia czasu realizacji projektów i spadku jakości dostarczanych produktów.
W obliczu rosnących trudności rekrutacyjnych firmy informatyczne muszą przeanalizować swoje podejście do procesu zatrudniania pracowników. W wielu przypadkach dotychczasowe kryteria wyboru mogą być mniej istotne niż rzeczywiste umiejętności i potencjał kandydata. Duża część dziś rekrutowanej młodzieży posiada szerokie kompetencje cyfrowe oraz chętnie podjąłaby pracę w IT, ale nadal króluje stereotyp osoby potrzebującej wybitnych wyników szkolnych i dyplomów uniwersyteckich – nie uwzględniając, że często kluczowe w programowaniu i tworzeniu aplikacji są umiejętności praktyczne. Firmy informatyczne wyzwaniami stoją przed tym jak dobrać odpowiednie narzędzia rekrutacyjne oraz jak zaproponować atrakcyjną ofertę, która przyciągnie najlepszych specjalistów z branży.
Podsumowanie
Firmy informatyczne w Polsce borykają się z poważnymi trudnościami na rynku pracy. Brak wykwalifikowanych pracowników i rosnące wymagania klientów sprawiają, że rekrutacja staje się zadaniem coraz bardziej skomplikowanym. Nie pomaga też fakt, że branża IT rozwija się bardzo dynamicznie, a konkurencja między firmami jest duża. Firmy muszą więc szukać innowacyjnych rozwiązań dla przyciągnięcia talentów oraz dbać o lojalność i motywację swoich pracowników.
Trudności z rekrutacją w firmach it w polsce – FAQ
Jaka jest sytuacja z rekrutacją pracowników w branży IT w Polsce?
Firmy informatyczne w Polsce już od kilku lat borykają się z trudnościami w pozyskiwaniu odpowiednio wykwalifikowanych kandydatów na stanowiska programistów, deweloperów czy administratorów sieci.
Dlaczego firmy informatyczne mają trudności w znalezieniu pracowników?
Przede wszystkim ze względu na dużą konkurencję o talenty i brak odpowiedniej liczby absolwentów kierunków związanych z informatyką i technologią. Wielu specjalistów decyduje się także na pracę za granicą lub jako freelancerzy.
Czym próbują zachęcić nowych pracowników firmy IT?
W celu przyciągnięcia talentów niektóre firmy stosują różnego rodzaju benefity, takie jak prywatna opieka medyczna, ubezpieczenie grupowe, abonamenty sportowe czy bezpłatny sprzęt do pracy. Inne oferują elastyczną formę pracy oraz rozwój zawodowy.
Co mogą zrobić firmy informatyczne, aby poprawić sytuację?
Firmy mogą szukać talentów spoza swojego regionu geograficznego lub kraju – szczególnie tam, gdzie jest większa podaż specjalistów. Mogą też inwestować w rozwój swoich pracowników, aby zatrzymać ich na dłużej.
Jakie są prognozy na przyszłość?
Według raportu Programista 2020, gospodarka polska będzie potrzebować co najmniej 60 tysięcy nowych programistów do końca roku 2020. To oznacza, że zapotrzebowanie na pracowników branży IT nadal będzie rosło.
